An vorderster Front im Fachkräftekampf

So finden und binden Sie Top-IT-Personal

Dienstag, 29. Oktober 2019, 14:30 - 15:45 Uhr

Ziel des Vortrages:

Wer mürrisch zu einem Blind-Date geht, wird allein wieder nach Hause gehen! Das gilt auch für den Fachkräftemarkt. Bauen Sie ein positives Selbstbild auf und bieten Sie Bewerbern Sinn und Spaß. Das erhöht nicht nur die Arbeitgeberattraktivität, es rentiert sich auch betriebswirtschaftlich: Wer gerne kommt, der bleibt auch gern!

Inhalt & Details:

Das Finden und Binden von Top-IT-Personal sind zwei Seiten derselben Medaille. Berücksichtigen Sie das als IT-Leiter schon bei der Bewerberauswahl! Sinnstiftung und Spaß sind dabei von zentraler Bedeutung, denn nur wer Fachkräften einen attraktiven Arbeitsplatz bietet, kann sie auch als qualifizierte Mitarbeiter halten.

  • Die Komfortsituation im Bewerbermarkt und ihre Folgen für Unternehmen
  • Finden von Bewerbern: Wen suche ich?
  • Wie Sinnstiftung und Spaß die Arbeitsplatzqualität erhöhen
  • Binden von Bewerbern: Werte schaffen
  • Workshop: Bindungsmöglichkeiten für Ausgebildete

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Der Referent

Holger Hiltmann

Holger Hiltmann leitet die kaufmännische Abteilung der Merck KGaA in Darmstadt. Er trägt die Verantwortung für rund 125 Azubis und duale Studenten. Die Koordination des Ausbildungsmarketing- und Recruiting gehört ebenfalls zu seinem Aufgabenbereich. Somit kennt er die Herausforderungen, junge Talente für sein Unternehmen zu finden und zu binden. In der heutigen Zeit haben Schulabgänger, die eine Ausbildung anstreben die Qual der Wahl. Gutes Azubimarketing ist zum Pflichtfach geworden.

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2. Deutscher IT-Leiter­-Kongress

Unter dem Motto: „IT geht in Führung“

28.–30. Oktober 2019 in Düsseldorf

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